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一次性工伤医疗补助金可以自己申请吗

来源:华律网整理 2024-05-05 182 人看过
报告编号:NO.20240505*****

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用人单位有权向社会保险基金管理局进行相关申请,一旦审核顺利通过且相应资金成功到账之后即可转交给员工自行妥善保管;倘若员工愿意亲自前往查询并予以领取,亦可遵循此流程,携带必备的文件材料赴社会保险基金管理局工伤赔付窗口进行申报手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、一次性工伤医疗补助金可以自己申请吗

关于一次性工伤医疗补助金的申领,用人单位有两种选择:首先,作为申请人,他们可以直接向社会保险基金管理局提交申请;其次,在审核过程顺利完成以及资金成功转账以后,用人单位可将这笔款项发放给受工伤员工。

另一方面,员工本人亦可自行前往社会保险基金管理局的工伤补偿窗口办理相关手续,以此来领取相应的一次性工伤医疗补助金。

当涉及领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时,双方都需满足以下条件:

1.劳动者须拥有工伤资格,此为领取上述两项补助金的必备前提。

这主要源于法律规定这类赔偿作为工伤的法定待遇,须依赖于构成工伤的事实达成。

2.经过伤残鉴定,确定劳动者已达到5至10级的伤残级别。

根据现行的《工伤保险条例》,1至4级的工伤对工伤职工造成了严重身体伤害,使其失去劳动能力,因此用人单位需保留此类职工的劳动关系,同时将其退出工作岗位。

对于伤残等级为1至4级的在职员工,不需要缴纳一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.在劳动者的康复治疗结束后,若提出与用人单位解除或终止劳动关系的要求,则必须符合领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。

反之,若劳动者仍处于劳动合同有效期内或持续与用人单位保持劳动关系,那么领取上述补助金的规定就不能适用。

只有在劳动关系终结之时,各方才能协商并考虑是否支付相应的费用。

《中华人民共和国社会《保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤过了一个月后还可以申请吗

劳动者遭受工伤后,用人单位应当在收到事故伤害的30日內,提交至人力资源与社会保障局进行工伤鉴定申报。

若是用人单位未能及时办理此类手续,则受伤员工可在其受伤之日起的1年之内,自行向相关机构提出工伤鉴定申请。

若遇到某些特殊情形且经过社会保险行政部门审核批准,审批期限则可适当延长。

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